企业施工资质证书对于企业来讲是非常重要的，他是国家对建筑企业施工能力的一种认定。而在企业资质申请时，给所有申报人员缴纳社保是必不可少的要素条件。如果企业申请资质社保信息出现问题，就会导致施工资质申请失败，造成不必要的人力财力资源浪费。以下四个有关缴纳社保的相关注意事项一定要知道！

　　一、社保信息不一致。

　　在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

　　二、未给所有申报人员缴纳社保。

　　施工资质申请过程中，人员一般分为：

　　1.注册类建造师；

　　2.工程师；

　　3.现场管理人员；

　　4.技术负责人；

　　5.技工。

　　这五类人员中最重要的就是注册类建造师和技术负责人，所以企业往往忽略技工和现场管理人员以及工程师的社保问题，以为只要把最重要的建造师和技术负责人的社保缴纳上去就可以；这种情况往往会被住建部门驳回申请，因为资质的认定是要求全部人员，社保也是一种雇佣关系的证明，社保不全，无法界定人员是真实在企业工作。

　　三、社保没有缴纳足够的期限。

　　在资质申请过程中，需要三个月的人员社保，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月，主管部门的审核也需要一定的时间，这个时候千万不能停止社保的缴纳，不然被认定社保时间不足拒绝申请通过。

　　四、社保缴纳不唯一。

　　除本公司外有其他公司为其缴纳社保，也就是说，一个人有多份社会保障，存在多家企业缴纳现象；如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。其中的人员也会进入黑名单，不能再次使用。

　　山东雨泽资质提醒您：在企业申报材料之前，向当地的主管部门提前进行了解，然后根据要求准备，提高资质办理的成功率。如有需要办理资质的需求或疑问可以随时联系我们哦！山东雨泽资质发展集团有限公司竭诚为您服务！